Le contexte
29 ans d’ancienneté dans un groupe immobilier international
La problématique
Licenciement malgré un très fort engagement de la personne
Les objectifs
- Accepter et surmonter le licenciement
La méthodologie
Négocier les conditions de départ afin d’éviter une procédure juridique pour pouvoir mettre en place plus rapidement un processus de changement.
Détecter puis recentrer la personne sur ses valeurs comme leviers de motivation.
Identifier et mettre en place de nouveaux objectifs en adéquation avec ses valeurs.
Accompagner la personne dans la mise en œuvre de ses nouveaux challenges.
Le résultat
Durée de l’intervention : 12 mois
Cette stratégie de changement a permis à la personne de s’éloigner plus rapidement du « pourquoi » pour se positionner vers le « comment faire autrement ? »